Интеллектуальная платформа для управления процессом аутплейсмента

Превращаем увольнения в трамплин для карьеры сотрудников и кадровый резерв для бизнеса

Какой подход вы используете для поддержки увольняемых сотрудников

Какие инструменты или методы вы применяете для выявления узких мест в процессах эйч-ар?

Как вы оцениваете влияние текущих кадровых процессов на общую эффективность организации?

Уже подбираем решение под ваш запрос!

Возможности ИИ для помощи при увольнении

Модуль карьерных документов

Чтобы сотрудники могли презентовать свои навыки и быстрее найти подходящее предложение на рынке труда

Инструменты: ИИ-редактор резюме, шаблоны сопроводительных
писем

Модуль подбора
поиска вакансий

Когда только вышел на рынок сложно понять какая вакансия подходит. Мы помогаем создать среду, где сотрудник сможет выбирать сразу из релевантных для себя предложений

Модуль переговоров и оценки рынка труда

Превращаем навыки кандидата в прозрачную, понятную и оцифрованную стоимость на рынке труда

Инструменты: калькулятор зарплатных ожиданий, анализ
офферов

Модуль психологической
поддержки и мотивации

Чтобы процедуры увольнения сотрудников вызывали меньше стресса

Модуль подготовки к
собеседованию

Без практики собеседований сложно устроиться на работу, даже если обладаешь всеми необходимыми навыками. Мы предлагаем набор тренажеров для тренировок перед реальными собеседованиями

Инструменты: База
вопросов, тренажер с
голосовым/текстовым ИИ

Модуль оценки навыков

Чтобы сотрудник мог объективно оценить свой карьерный потенциал он проходит анкету-диагностику навыков, анализ текущего резюме, на основе чего составляется карта
компетенций

Продуктовый подход к решению кадровых проблем

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию кадрового-эксперта!

Кадровые-проблемы, которые мы решаем

Внутрикорпоративные риски

Демотивация оставшихся сотрудников (синдром выжившего), падение лояльности и производительности труда на фоне тревожности

на 50% повышаем индекс лояльности сотрудников

Ключевые сотрудники уходят, а замена обходится всё дороже

Потеря опытных специалистов — это не только затраты на найм, но и потеря знаний, связей и времени.

увеличение средней продолжительности работы ключевых специалистов

Юридические и финансовые потери

Повышение вероятности судебных исков и жалоб в трудовую инспекцию, а также скрытые затраты на урегулирование конфликтов.

снижение юридических рисков

Управленческая нагрузка

Увеличение временных затрат кадровых-специалистов и руководителей на преодоление конфликтных ситуаций без формализованных процедур поддержки

высвобождения времени на более приоритетные кадровые задачи

сокращение временных затрат службы управления персоналом

Пакет «Базовый»

Пакет
«Массовый»

Пакет
«Расширенный»

Для плановых изменений, средний бизнес
50 лицензий/год

Для массовых сокращений, средний бизнес
100 лицензий/год

Для единичных случаев, малый бизнес
10 лицензий/год

Мы — Культура персонала, доступный и эффективный инструмент социальной ответственности