HR-процессы за 3 недели для малого и среднего IТ-бизнеса — без воды и найма HR-директора

Индивидуально, а не по шаблону, погружаемся как работает ваша команда, менеджмент и продукт

Какой подход вы используете для регулярной оценки текущих HR-процессов вашей организации?

Какие инструменты или методы вы применяете для выявления узких мест в HR-процессах?

Как вы оцениваете влияние текущих HR-процессов на общую эффективность организации?

Уже подбираем персонал под ваш запрос!

Комплексные HR-решения для IT-компаний

Создаём онбординг
и адаптацию

Чтобы новички не «терялись»
и начинали приносить пользу
уже на 2–3 неделе.

Результат: сокращение
текучки, более быстрые первые результаты сотрудника, сокращение издержек.

Создаём систему мотивации

Когда нужно удерживать людей не только «зарплатой по рынку». Мы помогаем создать среду,
где хочется расти и достигать большего.

Итог: команда, которой доверяют и где ценят вклад каждого; больше инициативы, лояльности и осознанной ответственности
за общий результат.

Обучаем команду работать с HR-процессами

Превращаем HR в прозрачную, понятную и оцифрованную систему — для всей команды
и руководства.

Результат: HR-процессы работают автономно и прозрачно, усиливают бизнес, решения принимаются на основе данных, а не предположений. Ваша команда становится самостоятельной и уверенной в работе с HR-инструментами.

Аудит и разработка системы увольнений
и оффбординг персонала

Чтобы процедуры увольнения сотрудников стали прозрачными, управляемыми и минимизировали риски для компании

Настраиваем систему оценки и развития

Без четких ориентиров команда топчется на месте, а понятие “результата” для всех разное. Мы строим прозрачную
и работающую систему роста.

Результат: управляемый рост экспертизы в компании, вовлечённые люди и высокая лояльность ключевых специалистов.

Выстраиваем процесс найма

Когда вы устали от случайных кандидатов, горящих дедлайнов
и бесконечных собеседований.

Результат: быстрый, оцифрованный, управляемый найм без хаоса.

Системный подход
к решению ваших HR-проблем

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию HR-эксперта!

HR-проблемы, которые мы готовы решить

Сложно понять, как HR влияет на прибыль и развитие бизнеса

Руководство теряет доверие к HR-функциям из-за их абстрактности и отсутствия связки с бизнес-результатами. Мы интегрируем HR в стратегию компании, чтобы каждый процесс приносил измеряемую пользу.

оцифровка HR-процессов и предсказуемый результат

Ключевые сотрудники уходят, а замена обходится всё дороже

Потеря опытных специалистов — это не только затраты на найм, но и потеря знаний, связей и времени. Мы выявляем причины текучести, внедряем стратегии удержания, чтобы сохранить ценных сотрудников и избежать рисков.

увеличение средней продолжительности работы ключевых специалистов

Сотрудники не видят перспектив роста и уходят к компаниям с понятной карьерной траекторией

Отсутствие возможностей развития демотивирует специалистов, снижая их продуктивность. Мы разрабатываем программы обучения и карьерного роста, которые удерживают сотрудников и усиливают их вклад в бизнес.

снижение текучести кадров

Удалённые сотрудники теряют связь с командой, а задачи выполняются с задержками

Сложности коммуникации и контроля удалённых специалистов снижают продуктивность. Мы внедряем системы управления удалёнными командами, чтобы сохранить прозрачность процессов и вовлечённость сотрудников.

экономии на ФОТ

рост эффективности удалённых сотрудников

Review HR-процессов

Оптимизация текущих HR-процессов

Разработка HR-процессов с нуля

Прокачаем процессы управления персоналом: упрощение, ускорение, оцифровка

Построим HR как систему

Проведем анализ и покажем, где теряются деньги, люди и время

Мы — Культура персонала, профессиональная команда, которая помогает IT-компаниям выстраивать эффективные HR-процессы и управлять талантами.